Donews 1月3日消息（记者 周然）《劳动合同法》在中关村形同虚设。
海龙电子商城的销售小曹，从农村老家来到中关村求职，没有任何书面合同仅是口头约定：试用3个月工资800元，转正后工资涨为1000元加销售提成。半年后,小曹虽然已经升为店长并领导3名销售，工龄也已满一年零2个月，但老板仍旧未与他订立任何合同。小曹很担心：一旦自己病倒，不仅自己要承担越来越昂贵的医药费，而且工作会马上丢掉，再往下他就只能“打铺盖回老家”了。
小曹这种现象在中关村颇具代表性。在中关村打工仔眼里，老板就是“国王”，决定了他们的作息、去留、工资。中关村小企业的劳资关系实际上是既无固定薪金保障，又无社会保障。
毫无保障的劳资制度，曾使得中关村中小企业迅速崛起。企业成立的门槛低、不需要考虑经营成本，只需要关注市场行情。但这也造成中小企业最不稳定的因素：无保障，无约束。员工随意跳槽，企业频频丢失客户和渠道。
就算明知道雇员待不久，并且可能带走客户，也没有小老板愿意为员工提供保障。一位鼎好的老板算了一笔账：自己公司有十几个人，如依法每月为员工交五险一金就要花费大约8万元，这还不包括潜在的带薪病假和休假，他说“这在中关村简直是天方夜谭”，“几万元我可以压20部水货手机了，每台能挣4、5百”。
尽管《劳动合同法》的初衷并非加大企业的管理成本，但大多中关村的小老板认为，恪守法规的结果只能是让企业破产。
对此，中国政法大学民商经济法学院的冯教授表示，在劳资关系现状相对原始，而劳动者权益保护却与国际接轨的情况下，劳动立法过程中利益相关各方的酝酿协商就必须更加充分。以单方国家力量主导而制定的劳动法律制度，很可能陷入既无法强力扭转劳动关系现状，又无力保护大多数弱势劳动者的尴尬局面。他希望这些都可以通过相应的配套法规和实施细则加以解决。（完）
