图为被宣布离职的SAP大中华区总裁兼CEO李文俐

　　新浪科技讯 1月14日消息，在传言弥漫业界多日之后，企业管理软件公司SAP近日证实其上任仅8个月的大中华区总裁兼CEO李文俐离职，并将于近日公布继任者。

　　1月11日(上周五)晚间，SAP对外宣布李文俐因“希望有更多的时间陪伴家人并处理个人事务”而离职，并将于近期公布继任者的任命，其职位暂时有SAP北亚区总裁兼CEO纪秉盟(MarkGibbs)兼任。

　　SAP在声明中评价称，李文俐在SAP供职18年间成绩斐然。

　　李文俐“成绩斐然”确实不假。在2007年7月的一次公司会议上说，李文俐说他上任的第一重任就是把业绩做好，并透露，在2007年第二季度中国的软件收入达到了84%，同期亚太区增长是31%，全球则是21%。李文俐说，他的愿景是希望中国成为SAP全球业绩增长最快的国家，而不是“最快的国家之一”。

　　然而，业绩优秀的李文俐同时却给SAP在中国的发展埋下了更大的祸根，那就是人才的严重流失及公司文化的激进大改变。李文俐接替大中华区CEO后，据传有近20名左右的公司中高层被清退，其中包括CTO、2位中国区战略副总裁和1位负责培训工作的副总裁以及多位重要的销售经理；公司文化也由以前的温和扎实的德国风格变为激进的美国风格，老员工们大多难以接受而怨声载道。

　　熟悉SAP的业内人士认为，执掌SAP仅8个月的李文俐“下课”，反映的是整个SAP公司欧洲派与美国派的文化冲突及权力争斗——“美国派行事张扬、注重市场争夺，欧洲派做事沉稳，以服务客户为导向”。SAP大中华区在经历了前任CEO、“德国派”的西曼数年的掌舵之后，公司的文化更接近一个德国公司，更换为“美国派”的管理风格后表现出了明显的不适应，李文俐的离职即说明了这一点。

　　有人士猜测，SAP即将公布的下一任大中华区CEO很可能会选扎实稳重的德国管理风格的管理者。(牛立雄)

　　附：李文俐简历

　　原籍新加坡，毕业于美国旧金山大学，获工商管理学士学位。 　

　　1990年加盟SAP亚洲公司。

　　1996年晋升为SAP香港董事总经理。 　

　　2002年10月，兼任SAP台湾董事总经理，负责推动SAP在台湾市场的策略、业务发展、客户支持及服务。 　　

　　2005年，晋升为SAP北亚区首席营运总监。

　　2007年5月，任SAP大中华区总裁兼首席执行官，负责SAP在中国大陆、香港、台湾市场的所有业务。