一直以来都是中国向海外输送其最优秀、最聪明的人才，而现在轮到中国从华尔街吸收专业人才了。

　　美国的专业人士正纷纷向北京和上海的证券公司、银行和律师事务所投递简历，中国的官员和企业高管们当然不肯放过这个招贤纳士的好机会。本月，上海的官员将率领一个代表团前往纽约、芝加哥和伦敦，以期能将一批风险管理等领域的专业人士挖到中国。而上个月在纽约举行的一个招聘会上，华尔街的专才们济济一堂，在一个大剧场里听取中国监管机构和共同基金的自我推介。

　　中国的一大诱人之处是：人们相信中国的金融领域仍处在扩张的初期阶段，而纽约和伦敦等金融中心已在萎缩。

　　当然，中国自己的金融业过去一年也遭受了打击。中国股市基准的上证综指是世界表现最差的股指之一，目前较2007年10月时的高点已下跌了近70%。中国100多家证券公司中部分公司已开始裁员。外国保险公司和100家在中国设点的外资银行已经放慢了业务扩张的步伐。

　　仅仅语言优势就足以使中国大部分这类工作流向那些出国学习或工作的中国人。过去30年中，约有120万中国人赴海外留学，他们大部分来自工程和金融领域。据教育部称，其中约四分之一已经返回中国工作。

　　陆敏(音)在回国工作方面走在了前头。来自安徽的他去年2月便放弃了在美国国际集团(American International Group Inc.)的选股工作，加盟中国的大型共同基金－－华夏基金管理有限公司。虽然他近10年前从耶鲁大学获得科学和商业硕士学位后便来到华尔街工作，但却对中国资产管理业的增长速度留下了深刻印象。

　　陆敏离开纽约回国工作时，华尔街的危机还处在初期阶段，美国国际集团的经营看上去也还稳健。陆敏说，当初他在纽约的朋友们听说他回国工作的决定，纷纷用“奇怪之举”来评价，而现在他们中的一些人也想走这条路了。今年40岁的陆敏说，鉴于美国市场当前的情况，不难想像这些人作此选择。

　　招聘机构光辉国际有限公司(Korn/Ferry International)的管理人士罗伯特格兰迪(Robert Grandy)说，他每周能收到5、6份有经验的管理人士投递的简历，希望来中国工作，而今年早些时候每周只能收到一份这类简历。

　　那些既有华尔街工作经验、中文普通话又流利的华人最有可能在中国本地企业或跨国公司在华机构找到一份工作。那些有海外工作经历的归国中国人被戏称为“海龟”，中国官员多年来一直在努力吸引他们回国工作。

　　爱国主义是中国官员的宣传手段之一。但他们现在也以税收减免等优惠措施来吸引律师、会计师和银行家等高收入人才回国工作。

　　已经有一些高级人才被吸引了回来。曾在巴克莱(Barclays Capital)和摩根大通(J.P. Morgan Chase &Co.)从事管理工作的李祥林(David Li)今年7月加盟了中国国际金融有限公司(China International Capital Corp.)，担任董事总经理兼首席风险长。他在设计用于评估信贷衍生品的风险模式方面有广泛经验，对于本文谈及的内容他拒绝予以评论。

　　中国的企业也开始解决阻碍人才回国服务的一大障碍：薪酬过低。华夏基金管理有限公司的副首席投资长程海泳为招募到“十分熟悉美国和中国金融领域的人”曾先后两次赴美国考察，他说华夏基金能够负担得起符合行业全球标准的工资。陆敏就是被他招入该公司的。

　　中国金融市场的发达程度远不及美国，中国官员保证他们将继续致力于金融市场的自由化，不过他们在推出金融产品方面也会小心从事，特别是那些被批引发了华尔街危机的衍生金融产品。

　　但他们也指出，现代金融业有足够多的基础产品仍然有待在中国推出。

　　上海市一位副市长说，我们需要加快使上海成为国际金融中心的工作。

　　2006和2007年大部分时间股市的飙升使中国体会到它有潜力成为世界金融服务业大国。那段时期上海在首次公开募股和共同基金推出方面曾短暂领先世界。

　　而且中国的期货交易和债券市场也开始影响全球定价。而中国汇率已经具有的灵活性使银行家们希望，人民币有朝一日会成为与美元、欧元和日圆比肩的全球交易最频繁货币。

　　但也并非所有的海外专才都已准备回国工作。KPMG LLP旗下审计和风险顾问服务(Audit &Risk Advisory Services)业务驻华盛顿的经理赵宏强(音)说，如果他留在美国，会感觉自己离头顶上的“玻璃天花板”越来越近，而且他对公司最近有意派他去北京工作感到兴奋不已。但他仍对回国工作抱观望态度，让他担心的是：离开工作了9年的美国回去工作将再一次感受到文化冲击。

　　James T. Areddy / Carolyn Cui